30 % des salariés des fintechs sont donc des femmes. Et qui sont ces femmes ?
Côté formation ?
– 93 % des répondantes ont un BAC + 5 ou plus,
– 49,5 % d’entre elles étaient en section S,
– 30 % en ES, 17 % en L et 3,6 % en technologique,
– 46 % ont fait une classe préparatoire,
dont 26 % des CPGE scientifiques,
– 58 % des CPGE économiques,
– 10,5 % des CPGE littéraires
et 5,5 % une classe préparatoire autre,
– 84 % d’entre elles ont intégré une école à l’issue.
Côté Expérience Professionnelle ?
– 14,5 % des répondantes ont entre 0 – 4 ans d’expérience professionnelle,
– 35 % entre 5 et 9 ans, 19 % entre 10 et 14 ans et 31,5 % plus de 15 ans.
– 44,5 % des répondantes ont acquis des expériences professionnelles dans le domaine de la banque, de l’assurance et des services financiers.
– 67,5 % des répondantes ont entre 0 – 4 ans d’expérience professionnelle dans la FinTech, 26,5 % entre 5 et 9 ans et 6 % au-delà.
Ou travaillent les femmes dans les Fintechs ?
Atteignant presque la parité, le CS (costumer service 55,7 %) et le juridique (50,5 %). Et la tendance s’inverse dès que l’on passe dans les Opérations (42,1 %), les finances (38,2 %)….
Quant à la partie tech, seuls 13,6 % des salariés y sont des femmes.
et niveau fonction hiérarchique ?
30 % des postes de management sont occupés par des femmes.
25 % des postes dans les Comex et Codir des fintechs le sont aussi.
Que veulent les femmes de la fintech
80,5 % des répondantes souhaitent acquérir de nouvelles compétences et/ou suivre des formations complémentaires.
– 1er besoin exprimé : pour 44 %, prise de parole en public,
– 2ème ex-aequo : 41 % le développement commercial et 41 % en management,
– 3ème ex-aequo : 23 % des compétences sur le parcours client et 23 % en langues.
62 % des répondantes ont pensé à un projet entrepreneurial,
39,5 % d’entre elles ont franchi le pas,
Les principaux freins cités sont :
Le risque d’insécurité professionnelle
le syndrome de l’imposteur
Les éléments qui les aideraient à entreprendre :
la rencontre de plus de fondatrices
un plus fort soutien de leur entourage et de leurs pairs
Et que souhaiteraient-elles pour accroître l’attractivité de l’écosystème pour les femmes ?
Elles citent notamment :
-> Dès la formation, inciter les femmes à rejoindre les métiers et les secteurs plus tech,
-> Mettre plus en avant les femmes et les rôle models, notamment de fondatrices,
-> L’affichage et l’égalité des salaires,
-> L’implication des fondateurs sur le sujet et la transparence sur la stratégie de l’entreprise.
Retrouvez l’intégralité des résultats sur le site de France Fintech
À propos France FinTech :
Au travers de l’initiative FinTecHER, France FinTech s’attache à promouvoir la parité au sein de l’écosystème. Son engagement s’illustre par de nombreuses opérations de sensibilisation et de soutien visant à favoriser l’accompagnement et la représentation des femmes de la tech et du secteur financier. L’association publie notamment diverses études, tribunes, portraits de femmes (Women in Fintech | The French powerlist, Mixité dans la fintech : où sont les femmes ?, Baromètre sur la mixité dans l’écosystème fintech, Renforcer l’éducation financière dans les programmes scolaires : une priorité nationale). Elle intervient, relaie et contribue également à des organisations telles que Willa Women in Fintech, Femmes Business Angels, SISTA, Parité Assurance, Women Payments Forum, Start-up for kids, etc. FinTech R:Evolution, la conférence annuelle de l’association a par ailleurs été labellisée dès sa première édition par le collectif #JamaisSansElles et compte près de 40% d’intervenantes chaque année.
France Fintech
A propos de Crédit Mutuel Arkea
Avec un ancrage solide dans les territoires, le Crédit Mutuel Arkéa a bâti son modèle de développement sur deux piliers : la relation client en BtoC, avec la promesse d’une relation humaine de qualité alliée au meilleur du digital, et la prestation de services en marque blanche en BtoB, moyen de s’étendre au-delà de ses territoires historiques.Entreprise à mission, le Crédit Mutuel Arkéa se positionne comme le partenaire financier des transitions, au service des territoires et de leurs acteurs. Il déploie une stratégie de croissance responsable, à la recherche d’une performance globale, c’est-à-dire visant une approche équilibrée entre performance financière et impact positif sur ses écosystèmes.
Convaincu que l’égalité des chances et la représentation équilibrée des femmes dans les postes à responsabilité est un levier de performance et d’innovation, le groupe est investi depuis 2016 une démarche volontariste de long terme : sensibilisation de tous les salariés aux biais inconscients, parité dans les postes à responsabilité (premier groupe bancaire a être piloté par deux femmes, Comex paritaire)…
Crédit Mutuel Arkea
La raison d’être de editionsefe.fr est de trouver en ligne des communiqués autour de Edition Juridique et les présenter en s’assurant de répondre au mieux aux interrogations des gens. Le site editionsefe.fr vous propose de lire cet article autour du sujet « Edition Juridique ». Cette chronique se veut reproduite du mieux possible. Vous avez la possibilité d’envoyer un message aux coordonnées fournies sur le site dans le but d’indiquer des explications sur ce texte sur le thème « Edition Juridique ». Dans peu de temps, nous publierons d’autres informations pertinentes autour du sujet « Edition Juridique ». Cela dit, visitez régulièrement notre site.
